Il y a quelques semaines je participais à un atelier organisé par l’UPE06 et animé par Thierry Phitoussi sur la méthode #OcéanBleu appliquée à la stratégie d’entreprise .
Mais savez-vous que cette méthode s’applique également au #leadership ?
Si vous souhaitez que vos collaborateurs soient complètement investis, si vous souhaitez libérer leurs énergies et leurs talents… Vous pouvez utiliser la matrice Océan Bleu !
Dans cette approche, développée par W.Chan Kim et Renée Mauborgne, il ne s’agit pas de changer la personnalité des managers, mais de se focaliser sur les actions et les activités.
Il s’agit de s’intéresser moins à ce que “les leaders doivent être” qu’à “ce qu’ils doivent faire “ pour renforcer la motivation des équipes .
Sur quoi repose cette matrice ? Sur 4 éléments qui amènent les équipes à réfléchir sur leurs actions :
– Éliminer : quelles sont les actions et activités dans lesquelles les leaders investissent du temps et qui devraient être éliminées ?
– Réduire : quelles sont les actions et activités dans lesquelles les leaders investissent du temps et qui devraient être réduites en deçà de leur niveau actuel ?
– Renforcer : quelles sont les actions et activités dans lesquelles les leaders investissent du temps et qui devraient être beaucoup plus développées ?
– Créer : quelles sont les actions et activités dans lesquelles les leaders devraient investir du temps alors qu’ils ne le font pas actuellement?
Quel que soit le niveau de votre management actuel, vous pouvez aider vos équipes et vos managers en les aidant à travailler avec vous sur ces principes !